近日，星宇股份董事长周晓萍再次公开致歉，未能有效平息公众的质疑，反而引发了更强烈的舆论反弹。此番道歉后，各大官媒纷纷发表犀利评论，直指企业存在的问题。究其原因，这份看似诚恳的道歉为何未能恢复公众信任？

在9月2日的半年度网络业绩说明会上，周晓萍就公司劝退应届生一事进行了公开道歉，称将积极整改并接受舆论监督。尽管发言前半段表现低调、满是歉意，但随后的言论则暴露了道歉的功利性，甚至表示将对不实报道的媒体投诉。对此，公众质疑企业在道歉之际追责媒体，显得极为不妥。

早在8月27日，星宇股份就曾发布过一份致歉信，承诺给予应届生补贴和安置，但这一道歉并非出于主动改正，而是因事件曝光后面临的外部压力所迫。可见，两次道歉均反映了企业缺乏维护劳动者权益的自觉。 龙8头号玩家

事件的核心在于星宇股份对2026届应届生的用工处理不当。尽管企业高调启动校园招聘，吸引大量高学历应届生，但入职仅一个月后，这些新员工就遭遇了令人震惊的劝退措施。HR给出了两种单选题选项：主动离职仅得到半月薪资补偿，或被强制调岗为普工，薪酬也随之降低。此外，HR还对不合作的员工施加了额外压力，影响未来职业发展。

最终，440名应届生中107人被迫离职，这显然与企业的用工管理问题密切相关。官方调查结果证实了企业在协商离职过程中的诸多问题。尽管企业表面上营收良好，但实际上却在减少正式员工的同时，增加劳务外包工人，形成了明显的用工结构矛盾。

令人讽刺的是，这家企业不仅获得了常州最佳雇主10强的荣誉，却与其压迫新人的行为形成鲜明对比。然而，这些应届生并未选择沉默，他们积极保留证据并向行业内其他企业进行举报，维护自身权益。法律专家分析认为，企业的调岗行为显然存在合规问题，员工有权要求法律保护。 龙8头号玩家